Nintendo ถูกพบมีปัญหากีดกันพนักงานหญิงเรื่องตำแหน่งและรายได้

ในรายงานผลประกอบการประจำปีของ Nintendo ที่เพิ่งถูกเผยแพร่เมื่อวานนี้ มีการระบุข้อมูลที่น่าสนใจครับว่า ภายในสำนักงานของปู่นินที่ประเทศญี่ปุ่นนั้น หากนับเฉพาะพนักงานที่เป็นตำแหน่งผู้จัดการ จะพบว่าในจำนวนนี้มีเพียง 4.2% เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง และเป็นจำนวน 23.5% หากนับจากจำนวนผู้จัดการในองค์กรของ Nintendo ทั่วทั้งโลก ถือว่าลดลงจากเดิมในปี 2021 เล็กน้อย ที่เคยมีผู้จัดการที่เป็นเพศหญิงจากทุกสาขาทั่วโลกจำนวน 23.7%

จากข้อมูลที่ระบุมาเช่นนี้ จึงสวนทางกับเจตนารมณ์กฎหมายแรงงานของญี่ปุ่นปี 2015 ที่มุ่งโปรโมตและส่งเสริมพนักงานหญิงให้มีส่วนร่วมและบทบาทในสถานที่ทำงานมากยิ่งขึ้น เช่นเดียวกับที่ทาง Nintendo เองเคยให้คำมั่นตั้งแต่ปี 2021 ว่าพวกเขาจะเพิ่มสัดส่วนของพนักงานหญิงในสายงานการจัดการให้มากกว่าเดิม ซึ่งในรายงานฉบับเดียวกันยังระบุเพิ่มเติมอีกว่าพนักงานหญิงใน Nintendo ได้รับเงินเดือนแค่ประมาณ 72% ของเงินเดือนพนักงานชายด้วย

นอกจากนั้นแล้ว ค่าเฉลี่ยอายุงานของพนักงานใน Nintendo คืออยู่ที่ประมาณ 14.3 ปี ซึ่งถือว่านานมาก แต่ทว่าพนักงานที่มีอายุงานสูง ๆ กลับเป็นผู้ชายเสียเป็นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม Nintendo ได้ชี้แจงว่าประเด็นเรื่องความต่างของเงินเดือนจะผันแปรตามอายุงานและอายุของพนักงานเท่านั้น ทว่าจะไม่มีความแตกต่างในการปฏิบัติต่อกันระหว่างพนักงานชายและหญิงในแง่ของเงินเดือนและการประเมินผลการทำงานแต่อย่างใด

น่าสนใจครับว่าในอนาคตหลังจากนี้แนวโน้มจำนวนของพนักงานหญิงใน Nintendo ที่เป็นตำแหน่งผู้จัดการขึ้นไปจะมีมากขึ้นหรือไม่ ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรหลายแห่งในญี่ปุ่นยังคงถูกตั้งคำถามเรื่องการเลือกปฏิบัติระหว่างพนักงานชายและหญิงอยู่ และค่อนข้างฝังรากลึกมายาวนาน

แปลและเรียบเรียงจาก

https://www.axios.com/2023/07/06/nintendo-pay-gap-women

ติดตามข่าวเกมพีซี/คอนโซลอื่น ๆ ได้ที่ Online Station